- 为进一步加强区管后备干部队伍建设，根据中央《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》和省、市有关精神，江东区于近日启动公开推荐选拔优秀年轻干部活动。
- 本次公开推荐选拔面向全区范围进行，主要是要推荐选拔一批适宜担任推荐选拔一批适宜担任党群、政法、综合经济、科教文卫、社会工作、城建等相关类别区管正、副局职的优秀年轻干部，充实到后备干部人才库。
- 公开推荐选拔要求明确，推荐选拔正局职优秀年轻干部人选一般为一般为区管副局级领导干部，大专以上学历，年龄一般在45周岁以下；推荐选拔副局职优秀年轻干部人选，一般为科级干部，特别优秀的机关干部、企事业单位工作人员和社区（股份经济合作社）工作者也可以作为推荐对象；若被推荐的人选综合素质好、实绩明显、群众公认度高，年龄可以放宽至45周岁左右。
- 本次公开推荐选拔活动从2010年5月中旬开始至7月中下旬结束。具体程序为：1、宣传发动。召开公开推荐选拔优秀年轻干部活动动员会议，对公开推荐选拔活动进行全面动员部署。并通过《今日江东》、江东新闻网、党政信息网、先锋在线网等向社会发布公告，进行广泛宣传。2、公开推荐。主要采用群众推荐、领导干部署名推荐和组织推荐相结合的方式进行。群众推荐。全区干部群众均可下载《江东区优秀年轻干部推荐表》，进行署名推荐或自荐；领导干部署名推荐。区级领导干部和区管领导干部的推荐表分别由区委组织部和各单位负责组织人事工作的职能科室以书面形式送达；组织推荐。各单位召开民主推荐会议，参加对象为本单位全体机关干部、下属企事业单位领导成员等，各街道还要邀请社区主要负责人、辖区内企业负责人和 “两代表一委员”参加。3、资格考试。区委组织部根据群众推荐、领导干部署名推荐和组织推荐情况，经资格审查，集体讨论决定考察对象初步人选。考察启动前，组织所有区管副职后备干部考察对象初步人选进行资格考试。资格考试形式为集中闭卷，考试成绩合格作为入选后备干部人才库的必备条件。4、组织考察。组成考察组对通过资格考试的人选进行组织考察。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况，重点分析考察对象的德行表现和发展潜力，并注意了解考察对象生活圈、社交圈情况。5、确定人选。在综合分析平时掌握情况和考察结果的基础上，区委常委会研究讨论决定人选，并明确培养方向。区管近期可用后备干部人选提交区委全委会进行票决，票决通过的方可正式列入。6、结果反馈。对近期可用后备干部名单以适当形式向所在单位的主要领导进行反馈，提出培养措施，有针对性地对其加强培养锻炼。
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