- 一是“细心”倾听民声，开展“深入一线调研、破难在基层”攻坚行动。以选准一个节点、确定一个专题、形成一篇文章的“三个一”为抓手，紧紧围绕劳动保障中心工作，下基层、听民声、聚民智，找准薄弱环节和突出问题。结合“劳动保障服务直通车”活动深入了解基层群众反映的就业、社保、维权问题；积极开展“百企用工提升”行动，以百家具有行业代表性的规模以上企业为主要服务对象，通过上门走访、现场答疑、“把脉”用工、“订单式”法规培训等方式，实地了解企业发展中遇到的困难。
- 二是“真心”传递温暖，开展“结对帮扶、携手在基层”关爱行动。以提供名单、走访对象、自选帮扶“三步曲”为模式，实行定人、定向、定时联系制度，把结对帮扶作为党员干部体察民情、接受教育、增进与群众感情的有效途径。建立“1+1”结对模式，确保领导班子成员分别与1名困难户结对，党员干部与1名股份合作社基层党员结对，党支部与1个农村基层党组织结对。
- 三是“耐心”调解矛盾，开展“直面矛盾焦点、接访在基层”和谐行动。以“换角色”为方式，分批次安排党员干部到信访部门跟班接受锻炼，面对面听取来访群众的意见和诉求，在调解劳资矛盾纠纷的过程中，锻炼党员干部应变能力和处理复杂局面的能力。同时，认真开展领导信访接待工作，建立信访首问负责制，坚持谁接待、谁受理、谁负责、谁落实，有效维护了我区劳资关系的稳定。
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